En Tessi, nos comprometemos a combinar el desarrollo tecnológico y el crecimiento económico teniendo en cuenta el impacto social, social y medioambiental de nuestras actividades. Nuestro enfoque responsable se refleja en nuestros compromisos históricos y en una exigente hoja de ruta estratégica de RSC definida en consulta con todas nuestras partes interesadas. Desde enero de 2011, hemos mantenido y reafirmado periódicamente nuestro apoyo y compromiso con el Pacto Mundial de Francia y las Naciones Unidas mediante nuestra adhesión a los 10 principios del Pacto Mundial y nuestra contribución directa o indirecta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Política y sistema de cumplimiento para prevenir el riesgo de corrupción
Política de cumplimiento y el deber de cuidado de vigilancia
Política de compras
Política de RRHH para luchar contra todas las formas de la discriminación
Política de protección de datos política / RGPD
Programa de TI sostenible
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Enfoque centrado en el cliente
Programa de TI sostenible para aunar las transiciones digital y medioambiental
Política de economía circular
Política de ecomovilidad
Gestión de la energía
Salud y seguridad en el trabajo
Política de RRHH : Reclutar / Integrar / Retener
Política de diversidad y discapacidad
Implantación de una cultura de gestión común
Equilibrio entre vida y trabajo
Política de diversidad, inserción e inclusión del Grupo
«La responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente son valores muy importantes para nosotros desde hace años. Combinar estos valores con el crecimiento sostenido de los últimos diez años requiere tenacidad, energía y convicción por parte de los equipos, tanto internamente como con nuestros clientes. Es importante que nos comprometamos diariamente con este objetivo.»
Emmanuelle Ertel - Directora de Comunicación e Innovación digital
En todas nuestras entidades, la calidad y el bienestar de nuestros equipos constituyen nuestro principal activo.
Hacemos todo lo posible para que cada colaborador pueda desarrollarse y crecer dentro de Tessi: políticas de formación ventajosas, prevención de riesgos psicosociales (PSR), consideración de la punibilidad, diálogo social y lucha contra la discriminación.
Así fomentamos la diversidad de talentos, la igualdad de oportunidades y la igualdad de género. En la misma línea, hemos adoptado una política ambiciosa para insertar a los empleados con discapacidades en todos los niveles de nuestra organización.
Nuestra carta ética y moral nos obliga a cumplir las normas locales e internacionales (Ley Sapin 2, RGPD…).
Nuestros sistemas de protección de datos y de confianza digital nos permiten participar a nuestro nivel en la lucha contra el fraude y la corrupción y en la seguridad de las empresas en colaboración con las autoridades competentes. También hemos incluido nuestro código ético en nuestro reglamento interno para involucrar a todos nuestros empleados en nuestra política de RSC.
Buscamos reducir la huella ambiental (emisiones de CO2, etc.) de nuestras actividades mediante una gestión óptima de los recursos naturales. Después de auditar nuestros procesos, hemos iniciado una política proactiva para reducir los residuos (papel e industriales) y reciclar nuestros equipos informáticos. Además, trabajamos para optimizar el funcionamiento de nuestros centros de datos y servidores para reducir nuestro consumo eléctrico. Nuestros equipos y proveedores también son conscientes de las políticas de desarrollo sostenible.
Con presencia en 15 países y más de 13.000 empleados, le ofrecemos un paquete global modular que combina consultoría, servicios externalizados, relaciones con los clientes, tecnología punta e innovación.
13000
Empleados en el grupo Tessi
15
Países
513
Millones de euros de cifra de negocio en 2022
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Les finalités des traitements que Tessi effectue sont les suivantes : envoi d’informations commerciales et/ou de notifications et/ou de documents demandés, gestion des relations avec nos prospects et/ou nos clients et/ou nos partenaires. En savoir plus
