Política medioambiental y empresarial

Política y sistema de cumplimiento para prevenir el riesgo de corrupción

• Implantación de una gobernanza de cumplimiento y ciberseguridad
• Cartografía de riesgos medioambientales y de derechos humanos
• Sistema de ética y corrupción
• Sistema interno de alerta/denuncia
• Procedimiento de contratación y evaluación de proveedores

• Evaluación de nuestros proveedores estratégicos
• 100% de difusión de nuestro Código Ético

Política de cumplimiento y el deber de cuidado de vigilancia

Política de compras

Política de RRHH para luchar contra todas las formas de la discriminación

• Implantación de una gobernanza de cumplimiento y ciberseguridad
• Cartografía de riesgos medioambientales y de derechos humanos
• Sistema de ética y corrupción
• Sistema interno de alerta/denuncia
• Procedimiento de contratación y evaluación de proveedores

• Evaluación de nuestros proveedores estratégicos
• 100% de difusión de nuestro Código Ético

Política de protección de datos política / RGPD

• Establecimiento de una gobernanza y gestión del GDPR

• El 100% de los sitios de alojamiento de Tessi tienen la certificación ISO 27001
• El 100% de las notificaciones de datos personales se tramitan y notifican en un plazo de 72 horas

Programa de TI sostenible

• Gobernanza y dirección del programa de TI sostenible

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Enfoque centrado en el cliente

• Controlar la calidad del servicio ofrecido y evaluar la satisfacción de nuestros clientes

• Mejorar nuestra puntuación NPS

Programa de TI sostenible para aunar las transiciones digital y medioambiental

• Evaluar nuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
• Integrar los criterios de sostenibilidad en el diseño de nuestras soluciones digitales
• Sensibilizar y formar a nuestros empleados en Responsabilidad Digital

• Identificar la parte de la facturación obtenida mediante soluciones sostenibles que contribuyen al progreso social y medioambiental
• El 100% de las nuevas soluciones digitales de Tessi integran criterios de sostenibilidad en su diseño
• El 100% de los empleados de Tessi conocen o se forman en los retos de sostenible TI
• Etiquetado TI sostenible

Programa de TI sostenible

• Formación/sensibilización de los equipos de dirección y de todos nuestros empleados sobre los retos de la sostenible TI (MOOC, Cyber World CleanUp Day, etc.)
• Medir, optimizar y reducir el impacto de nuestros equipos, infraestructuras de red, centros de datos, soluciones y servicios digitales (Green for IT)
• Diseñar nuevas soluciones y servicios digitales de Tessi de acuerdo con las normas vigentes en materia de ecodiseño y accesibilidad digital
• Prolongar la vida útil de nuestros equipos (RAEE) y gestionar su fin de vida promoviendo su reutilización y reciclaje
• Integrar el ecosistema sostenible TI: Tessi es firmante de la iniciativa Planet Tech’Care, miembro y firmante de la carta del Instituto de Sostenible TI

• El 100% de los empleados de Tessi conoce o se ha formado en los retos del Negocio Digital Responsable
• El 100% de las nuevas soluciones digitales de Tessi incluyen criterios de sostenibilidad en su diseño
• Centro de datos certificado ISO 50 001 y/o con un enfoque medioambiental
• El 100% de los equipos de tipo RAEE integrados en un canal de reutilización o reciclaje
• Reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y marcar un camino medioambiental

Política de economía circular

• Implantar la gestión de residuos en todos nuestros centros y fomentar la reutilización

• Reducción de nuestras emisiones de GEI y establecimiento de una trayectoria medioambiental
• El 100% de nuestra plantilla está cubierta por un plan de reciclaje

Política de ecomovilidad

• Implantar planes de movilidad y el paquete de movilidad sostenible en todos nuestros centros de Francia
• Racionalizar los viajes de negocios
• Ecologización de nuestro parque automovilístico

• Reducir nuestras emisiones de GEI y fijar una trayectoria medioambiental
• Reducir las emisiones de GEI de los viajes de negocios

Gestión de la energía

• Medir y reducir el consumo de energía del Grupo (Requisitos europeos)
• Introducir energías renovables en nuestros suministros

• Reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y establecer una trayectoria medioambiental
• Reducir la relación entre el consumo de electricidad y el total de la plantilla

Salud y seguridad en el trabajo

• Programa de gestión (todos los niveles de responsabilidad) que incluye un módulo de formación en gestión de riesgos psicosociales

• Mantener nuestros índices de frecuencia y gravedad por debajo del índice medio observado en nuestro sector de actividad

Política de RRHH : Reclutar / Integrar / Retener

• Mejora/estandarización de los procesos de contratación: embajadores empresariales y programa de cooptación
• Mejora de los procesos de integración dentro del grupo
• Formalización de una política de movilidad del Grupo: identificar nuestras necesidades futuras y fomentar la movilidad de nuestros empleados para cubrirlas

• Índice de rotación se estabilizó en el 15%

Política de diversidad y discapacidad

• Despliegue y gestión de una red de derivación de discapacitados
• Formación y apoyo a los asesores en materia de discapacidad
• Implementación del Día de Apoyo a la Discapacidad
• Seguimiento y mejora del índice de igualdad de género en las filiales sujetas a la obligación (Francia)
• Módulo de formación sobre los riesgos de discriminación y la lucha contra todas las formas de discriminación
• Diagnóstico y plan de acción para la discapacidad
• Firma de la Carta de la Diversidad y del Manifiesto para la inclusión de las mujeres en el sector digital (Numéum)

• Mejorar nuestra tasa de empleo de empleados discapacitados
• 50% mínimo de mujeres entre los nuevos empleados
• 50% de mujeres en puestos directivos

Implantación de una cultura de gestión común

• Referencia de gestión: mejorar nuestras prácticas de gestión comunicando nuestras expectativas y midiendo el rendimiento de nuestros directivos
• Programa de formación en gestión
• Medir la satisfacción de los empleados (barómetro)

• 50% de participación en las encuestas de satisfacción de los empleados

Equilibrio entre vida y trabajo

• Dispositivo para promover el derecho a la desconexión
• Firma y difusión de la carta de 15 compromisos para el equilibrio del tiempo de vida

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Política de diversidad, inserción e inclusión del Grupo

• Desarrollo de asociaciones locales para integrarse en el tejido local en beneficio de los empleados de la empresa (asociaciones, NGO, escuelas, organismos profesionales, Establecimiento y servicio de asistencia a través del trabajo, etc.)
• Fomentar el uso de empresas del sector adaptado o protegido en el marco de nuestras compras

• Aumento del importe de las compras a las Establecimiento y servicio de asistencia a través del trabajo (Francia)
• Importe de las donaciones realizadas a las asociaciones

Política de diversidad, inserción e inclusión del Grupo

• Desarrollo de asociaciones locales para integrarse en el tejido local en beneficio de los empleados de la empresa (asociaciones, NGO, escuelas, organismos profesionales, Establecimiento y servicio de asistencia a través del trabajo, etc.)
• Fomentar el uso de empresas del sector adaptado o protegido en el marco de nuestras compras

• Aumento del importe de las compras a las Establecimiento y servicio de asistencia a través del trabajo (Francia)
• Importe de las donaciones realizadas a las asociaciones