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et que le savoir-faire numérique est unisexe...
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La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a créé une nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés qui consiste à publier tous les ans des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Le calcul de cet index se base sur des indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et doit permettre aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.
Le gouvernement a prévu une période transitoire : les entreprises de plus de 250 salariés ont dû renseigner et publier ces indicateurs avant le 1er septembre 2019. Celles de plus de 50 salariés devront le faire avant le 1er mars 2020.
Société SEDI – Données sur l’année 2018
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 0,2 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0,1 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,5 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 99 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |
Société Prochèque Nord – Données sur l’année 2018
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 3,9 | 36 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 3,4 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 3,6 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 0 | 0 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 76 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 76 | 100 |
Société Tessi TGD – Données sur l’année 2018
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 0,3 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 3,4 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,5 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 43 | 0 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 79 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 79 | 100 |
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