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Index Egalité Hommes-Femmes

Présentation de l'index égalité
hommes / femmes au sein de Tessi
Parce que Tessi recherche l'harmonie des genres,
et que le savoir-faire numérique est unisexe...

La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a créé une nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés qui consiste à publier tous les ans des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Le calcul de cet index se base sur des indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et doit permettre aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.

Cet index est communiqué chaque année aux CSE des entreprises de plus de 50 salariés, est intégré dans la BDSEE, publié sur les sites des DREETS et du groupe TESSI avant le 1er mars de chaque année pour les données de l’années précédentes.

 


Publication des notes Index égalité H/F
et Index incalculables


Sociétés de plus de 250 salariés

Société Note Index
sur l’année 2019
Note Index
sur l’année 2020
Note Index
sur l’année 2021
Owliance 93 90 93
Prochèque Nord 95 95 95
SEDI 99 99 94
Tessi TGD 75 94 90

Sociétés entre 50 et 250 salariés

Société Note Index
sur l’année 2019
Note Index
sur l’année 2020
Note Index
sur l’année 2021
Accès Informatique 91 85 85
BIP Tessi 92 92 98
C2I Production 94 89 90
ICSB 93 92 85
Mutua Gestion Incalculable Incalculable Incalculable
Perfo service 90 90 94
RIP Tessi 83 99 90
SIP Tessi Incalculable Incalculable Incalculable
SMIP Moins de 50 salariés 95 Pas de salariés
Tessi 2M Moins de 50 salariés Incalculable 94
TDS CRC Lyon 100 90 95
TDS CRC Metz 72 94 94
Tessi Contact Center Incalculable Incalculable 77
Tessi Chèque IDF 98 99 84
Tessi Digital Services 50 81 77
Tessi Editique 64 86 81
Tessi Encaissements 95 91 93
Tessi Services 64 97 87
Tessi Technologies 90 89 94
Tessi TMS 48 74 82
Tessi Action Informatique Incalculable 89 85

Commentaire :
Lorsqu’un index est incalculable, cela signifie que les effectifs qui ont pu être pris en compte dans le calcul des écarts de salaire de l’index (indicateur 1) ne sont pas suffisants pour être représentatifs. En effet en dessous de 40 % à cet indicateur, la note globale de l’index n’est pas calculable.

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