| Société |
Note Index
sur l’année 2019 |
Note Index
sur l’année 2020 |
Note Index
sur l’année 2021 |
| Accès Informatique |
91 |
85 |
85 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Accès Informatique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
85 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
85 |
100 |
|
| BIP Tessi |
92 |
92 |
98 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de BIP Tessi |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
38 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
98 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
98 |
100 |
|
| C2I Production |
94 |
89 |
90 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de C2I Production |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
90 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
90 |
100 |
|
| ICSB |
93 |
92 |
85 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de ICSB |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
27 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
72 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
85 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Mutua Gestion |
Incalculable |
Incalculable |
Incalculable |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Mutua Gestion |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
Incalculable |
/ |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
55 |
60 |
| Résultat global de l’Index |
Incalculable |
| Commentaire : L’Index est incalculable ce qui signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index n’ont pas été suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. En dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire (premier indicateur), l’indicateur n’est pas calculable. |
|
| Perfo service |
90 |
90 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Perfo service |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
80 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| RIP Tessi |
83 |
99 |
90 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de RIP Tessi |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
90 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
90 |
100 |
|
| SIP Tessi |
Incalculable |
Incalculable |
Incalculable |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de SIP Tessi |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
Incalculable |
/ |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
30 |
45 |
| Résultat global de l’Index |
Incalculable |
Commentaire : L’Index est incalculable ce qui signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index n’ont pas été suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. En dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire (premier indicateur), l’indicateur n’est pas calculable.
Par ailleurs, l’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées. |
|
| SMIP |
Moins de 50 salariés |
95 |
Pas de salariés |
| Tessi 2M |
Moins de 50 salariés |
Incalculable |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi 2M |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
80 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| TDS CRC Lyon |
100 |
90 |
95 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de TDS CRC Lyon |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
95 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
95 |
100 |
|
| TDS CRC Metz |
72 |
94 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de TDS CRC Metz |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
94 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
|
| Tessi Contact Center |
Incalculable |
Incalculable |
77 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Contact Center |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
27 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
77 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
77 |
100 |
| Objectifs de progression – Index égalité HF – Tessi Contact Center |
| Ces objectifs de progression concernent les sociétés qui ont obtenu une note globale à l’index égalité HF de l’année 2021 comprise entre 75 et 84 points sur 100 et uniquement les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale. |
| Indicateur 1, écarts de rémunération : eu égard à l’hétérogénéité des postes au sein de la catégorie cadres, qui regroupent des postes de niveaux de responsabilité très différents, il est prévu la création d’une catégorie Directeurs. Il y aura donc 4 catégories : Employé, TAM, Cadres et Directeurs. |
| Indicateur 2, écarts de taux d’augmentations individuelles : les augmentations individuelles de salaire seront attribuées en tenant compte de la proportion d’hommes et de femmes dans l’effectif de l’entreprise. |
| Ces objectifs de progression seront revus, si nécessaire, après publication de l’index de l’année 2022, si la note globale obtenue demeure inférieure à 85 points. |
|
| Tessi Chèque IDF |
98 |
99 |
84 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Chèque IDF |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
84 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
84 |
100 |
| Objectifs de progression – Index égalité HF – Tessi Chèque IDF |
| Ces objectifs de progression concernent les sociétés qui ont obtenu une note globale à l’index égalité HF de l’année 2021 comprise entre 75 et 84 points sur 100 et uniquement les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale. |
| Indicateur 1, écarts de rémunération : eu égard à la différence d’un seul point par rapport à la note maximum, il est prévu d’attendre de connaitre l’impact de la fusion au 1er janvier 2022 de la société ICSB par la société Tessi Chèque IDF sur la note globale de l’index. |
| Indicateur 2, écarts de taux d’augmentations individuelles : les augmentations individuelles de salaire seront attribuées en tenant compte de la proportion d’hommes et de femmes dans l’effectif de l’entreprise. |
| Indicateur 4, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : il est prévu d’attendre de connaitre l’impact de la fusion au 1er janvier 2022 de la société ICSB par la société Tessi Chèque IDF sur la note globale de l’index. |
| Ces objectifs de progression seront revus, si nécessaire, après publication de l’index de l’année 2022, si la note globale obtenue demeure inférieure à 85 points. |
|
| Tessi Digital Services |
50 |
81 |
77 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Digital Services |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
27 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
77 |
100 |
| Total des indicateurs calculables |
77 |
100 |
| Objectifs de progression – Index égalité HF – Tessi Digital Services |
| Ces objectifs de progression concernent les sociétés qui ont obtenu une note globale à l’index égalité HF de l’année 2021 comprise entre 75 et 84 points sur 100 et uniquement les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale. |
| Indicateur 1, écarts de rémunération : eu égard à l’écart pondéré de 9,3 % de la catégorie cadre des 30-39 ans, une étude spécifique sera réalisée et des réajustements seront éventuellement programmé en cas d’écarts significatifs à des postes de niveau et de responsabilité similaires. |
| Indicateur 4, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : à niveau et profil équivalent nous favoriserons l’embauche de femmes aux postes de cadres et de directeurs. |
| Ces objectifs de progression seront revus, si nécessaire, après publication de l’index de l’année 2022, si la note globale obtenue demeure inférieure à 85 points. |
|
| Tessi Editique |
64 |
86 |
81 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Editique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
69 |
85 |
| Total des indicateurs calculables |
81 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
| Objectifs de progression – Index égalité HF – Tessi Editique |
| Ces objectifs de progression concernent les sociétés qui ont obtenu une note globale à l’index égalité HF de l’année 2021 comprise entre 75 et 84 points sur 100 et uniquement les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale. |
| Indicateur 1, écarts de rémunération : eu égard à la différence d’un point, lié à l’écart pondéré de 0,1 % de la catégorie employé de 50 ans et plus, une étude spécifique sera réalisée et des réajustements seront éventuellement réalisés en cas d’écarts significatifs à des postes de niveau et de responsabilité comparables. |
| Indicateur 2, écarts de taux d’augmentations individuelles : les augmentations individuelles de salaire seront attribuées en tenant compte de la proportion d’hommes et de femmes dans l’effectif de l’entreprise. |
| Indicateur 4, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : en 2022, une Directrice des Ventes a été engagée et fera partie des 10 plus hautes rémunérations, ce qui constituera une première étape de progression. Nous veillerons par ailleurs à poursuivre l’évolution de la rémunération des femmes cadres et directeurs pour parvenir à plus long terme à l’intégration d’autres femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, action s’inscrivant dans un délai à plus long terme. |
| Ces objectifs de progression seront revus, si nécessaire, après publication de l’index de l’année 2022, si la note globale obtenue demeure inférieure à 85 points. |
|
| Tessi Encaissements |
95 |
91 |
93 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Encaissements |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
79 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
93 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Tessi Services |
64 |
97 |
87 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Services |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
37 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
87 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
87 |
100 |
|
| Tessi Technologies |
90 |
89 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Technologies |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
94 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
|
| Tessi TMS |
48 |
74 |
82 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2020 de Tessi TMS |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
25 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
70 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
82 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
| Objectifs de progression – Index égalité HF – Tessi TMS |
| Ces objectifs de progression concernent les sociétés qui ont obtenu une note globale à l’index égalité HF de l’année 2021 comprise entre 75 et 84 points sur 100 et uniquement les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale. |
| Indicateur 1, écarts de rémunération : une étude spécifique des deux catégories présentant un écart pondéré en faveur des hommes (5.83 % dans la catégorie « Cadres » des « 50 ans et plus » et 4.64 % dans la catégorie « Directeurs » des « 50 ans et plus ») sera réalisée et des réajustements seront éventuellement programmés en cas d’écarts significatifs à des postes de niveau et de responsabilité comparables. |
| Ces objectifs de progression seront revus, si nécessaire, après publication de l’index de l’année 2022, si la note globale obtenue demeure inférieure à 85 points. |
|
| Tessi Action Informatique |
Incalculable |
89 |
85 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Action Informatique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
37 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
72 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
85 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
