Parce que Tessi recherche l'harmonie des genres,
et que le savoir-faire numérique est unisexe...
La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a créé une nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés qui consiste à publier tous les ans des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Le calcul de cet index se base sur des indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et doit permettre aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.
Cet index est communiqué chaque année aux CSE des entreprises de plus de 50 salariés, est intégré dans la BDSEE, publié sur les sites des DREETS et du groupe TESSI avant le 1er mars de chaque année pour les données de l’années précédentes.
Publication des notes Index égalité H/F
et Index incalculables
Sociétés de plus de 250 salariés
| Société |
Note Index
sur l’année 2019 |
Note Index
sur l’année 2020 |
Note Index
sur l’année 2021 |
| Owliance |
93 |
90 |
93 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Owliance |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
38 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
20 |
20 |
| 3- écarts de promotions |
15 |
15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
93 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
93 |
100 |
|
| Prochèque Nord |
95 |
95 |
95 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Prochèque Nord |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
20 |
20 |
| 3- écarts de promotions |
15 |
15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
95 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
95 |
100 |
|
| SEDI |
99 |
99 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de SEDI |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
20 |
20 |
| 3- écarts de promotions |
10 |
15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
94 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
|
| Tessi TGD |
75 |
94 |
90 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi TGD |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
20 |
20 |
| 3- écarts de promotions |
10 |
15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
90 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
90 |
100 |
|
Sociétés entre 50 et 250 salariés
| Société |
Note Index
sur l’année 2019 |
Note Index
sur l’année 2020 |
Note Index
sur l’année 2021 |
| Accès Informatique |
91 |
85 |
85 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Accès Informatique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
85 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
85 |
100 |
|
| BIP Tessi |
92 |
92 |
98 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de BIP Tessi |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
38 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
98 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
98 |
100 |
|
| C2I Production |
94 |
89 |
90 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de C2I Production |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
90 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
90 |
100 |
|
| ICSB |
93 |
92 |
85 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de ICSB |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
27 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
72 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
85 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Mutua Gestion |
Incalculable |
Incalculable |
Incalculable |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Mutua Gestion |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
Incalculable |
/ |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
55 |
60 |
| Résultat global de l’Index |
Incalculable |
| Commentaire : L’Index est incalculable ce qui signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index n’ont pas été suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. En dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire (premier indicateur), l’indicateur n’est pas calculable. |
|
| Perfo service |
90 |
90 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Perfo service |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
80 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| RIP Tessi |
83 |
99 |
90 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de RIP Tessi |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
90 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
90 |
100 |
|
| SIP Tessi |
Incalculable |
Incalculable |
Incalculable |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de SIP Tessi |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
Incalculable |
/ |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
30 |
45 |
| Résultat global de l’Index |
Incalculable |
Commentaire : L’Index est incalculable ce qui signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index n’ont pas été suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. En dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire (premier indicateur), l’indicateur n’est pas calculable.
Par ailleurs, l’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées. |
|
| SMIP |
Moins de 50 salariés |
95 |
Pas de salariés |
| Tessi 2M |
Moins de 50 salariés |
Incalculable |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi 2M |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
80 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| TDS CRC Lyon |
100 |
90 |
95 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de TDS CRC Lyon |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
95 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
95 |
100 |
|
| TDS CRC Metz |
72 |
94 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de TDS CRC Metz |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
94 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
|
| Tessi Contact Center |
Incalculable |
Incalculable |
77 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Contact Center |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
27 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
77 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
77 |
100 |
|
| Tessi Chèque IDF |
98 |
99 |
84 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Chèque IDF |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
84 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
84 |
100 |
|
| Tessi Digital Services |
50 |
81 |
77 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Digital Services |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
27 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
77 |
100 |
| Total des indicateurs calculables |
77 |
100 |
|
| Tessi Editique |
64 |
86 |
81 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Editique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
69 |
85 |
| Total des indicateurs calculables |
81 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Tessi Encaissements |
95 |
91 |
93 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Encaissements |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
79 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
93 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Tessi Services |
64 |
97 |
87 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Services |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
37 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
87 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
87 |
100 |
|
| Tessi Technologies |
90 |
89 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Technologies |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
94 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
|
| Tessi TMS |
48 |
74 |
82 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2020 de Tessi TMS |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
25 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
70 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
82 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Tessi Action Informatique |
Incalculable |
89 |
85 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2021 de Tessi Action Informatique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
37 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
72 |
85 |
| Résultat global de l’Index |
85 |
100 |
Commentaire : L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
Commentaire :
Lorsqu’un index est incalculable, cela signifie que les effectifs qui ont pu être pris en compte dans le calcul des écarts de salaire de l’index (indicateur 1) ne sont pas suffisants pour être représentatifs. En effet en dessous de 40 % à cet indicateur, la note globale de l’index n’est pas calculable.
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