{"id":32299,"date":"2020-04-02T15:55:48","date_gmt":"2020-04-02T13:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tessi.eu\/les-startups-nouveau-relai-de-croissance-des-grandes-entreprises\/"},"modified":"2020-04-02T15:55:48","modified_gmt":"2020-04-02T13:55:48","slug":"les-startups-nouveau-relai-de-croissance-des-grandes-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tessi.eu\/fr\/les-startups-nouveau-relai-de-croissance-des-grandes-entreprises\/","title":{"rendered":"Les startups : nouveau relai de croissance des grandes entreprises"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sur les prochaines ann\u00e9es, les grands groupes et les ETI vont connaitre de profondes transformations et devront repenser leur organisation pour rester comp\u00e9titives. En effet, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 l\u2019environnement VICA (volatile, incertain, complexe et ambigu) s\u2019impose comme une r\u00e9alit\u00e9 concr\u00e8te, les anciens sch\u00e9mas de gouvernance sont d\u00e9sormais obsol\u00e8tes et ne permettent plus aux entreprises de b\u00e2tir des strat\u00e9gies de croissance pertinente. Oui, mais comment faire ? De telles transformations ne se d\u00e9cr\u00e8tent pas. Il s\u2019agit d\u2019un processus complexe qui impose d\u2019int\u00e9grer de nouveaux modes de pens\u00e9e et une plus grande agilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Changer les mentalit\u00e9s et pr\u00e9parer l\u2019avenir<\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment dans ce contexte que les grandes entreprises exp\u00e9rimentent de nouveaux mod\u00e8les en faisant \u00e9voluer leur mani\u00e8re de fonctionner, de concevoir leurs offres, de collaborer avec leurs partenaires et de servir leurs clients. Il s\u2019agit d\u2019un chantier titanesque, mais n\u00e9cessaire, qui permettra aux grandes entreprises de ne pas disparaitre progressivement au profit d\u2019acteurs plus agiles qui ont su s\u2019adapter aux nouvelles attentes du march\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Miser sur l\u2019intelligence collective et l\u2019innovation<\/strong><\/h3>\n<p>Au regard de ces \u00e9l\u00e9ments, on comprend parfaitement le r\u00f4le central que peuvent jouer les startups pour permettre aux grands comptes de se transformer durablement. Ainsi, nombre d\u2019acteurs ont lanc\u00e9 avec succ\u00e8s des initiatives originales pour faire \u00e9voluer leur mod\u00e8le. Nous pouvons par exemple \u00e9voquer le cas des entreprises qui ont cr\u00e9\u00e9 des startups studios, celles qui collaborent sur des projets strat\u00e9giques avec des startups, celles qui proc\u00e8dent \u00e0 des rachats de startups pour insuffler de l\u2019agilit\u00e9 dans leurs fonctionnements, etc.<\/p>\n<p>On note aussi une prise de conscience des comit\u00e9s de direction qui se font coacher pour mieux fonctionner et d\u00e9cider collectivement. Enfin, nous pouvons \u00e9voquer le financement de projets d\u2019intrapreneuriat qui permettent aux collaborateurs de lancer des initiatives en mode startup dans l\u2019entreprise en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un support financier et organisationnel. Toute cette mouvance est d\u00e9sormais une r\u00e9alit\u00e9 concr\u00e8te et un imp\u00e9ratif pour mieux se d\u00e9velopper.<\/p>\n<p>L\u2019innovation est aussi un marqueur fort \u00e0 int\u00e9grer. Sur ce point, elle est le moteur du d\u00e9veloppement des startups qui se positionnent alors en v\u00e9ritables laboratoires de l\u2019innovation. Cette d\u00e9marche, qui repr\u00e9sente bien s\u00fbr un investissement, est surtout une formidable opportunit\u00e9 de tester en temps r\u00e9el de nouvelles approches, de valider leur pertinence, puis de les d\u00e9ployer \u00e0 grande \u00e9chelle pour moderniser des processus existants. <\/p>\n<p>\u00c0 travers ces \u00e9l\u00e9ments, l\u2019on comprend ais\u00e9ment qu\u2019investir massivement et travailler en proximit\u00e9 avec des startups est la cl\u00e9 pour permettre aux grandes organisations de continuer \u00e0 exister. Au regard des nombreuses perturbations que nous traversons, dont celle du Covid-19, il est clair que de nouveaux mod\u00e8les de d\u00e9veloppement toujours plus agiles et faisant place \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 l\u2019intelligence collective devront \u00eatre cr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n<p><em><strong>Par Marie Marraud des Grottes, Innovation Project Leader<\/em>.<\/span><\/p>\n<form action=\"https:\/\/www.tessi.eu\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/04\/2020-0402-tribune-innovation-stratup-fr.pdf\" target=\"_blank\"><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit btn btn-light btn-custom btn-big btn-round\" type=\"submit\" value=\"T\u00e9l\u00e9charger la tribune\" \/><\/form>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sur les prochaines ann\u00e9es, les grands groupes et les ETI vont connaitre de profondes transformations et devront repenser leur organisation pour rester comp\u00e9titives. 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