{"id":10157,"date":"2022-02-28T10:00:28","date_gmt":"2022-02-28T09:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tessi.eu\/index-egalite-hommes-femmes-2\/"},"modified":"2026-03-18T15:57:50","modified_gmt":"2026-03-18T14:57:50","slug":"index-egalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tessi.eu\/fr\/index-egalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"Index Egalit\u00e9 Femmes-Hommes"},"content":{"rendered":"

La loi \u00ab\u00a0avenir professionnel\u00a0\u00bb du 5 septembre 2018 a cr\u00e9\u00e9 une nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s qui consiste \u00e0 publier tous les ans des indicateurs relatifs aux \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Le calcul de cet index se base sur des indicateurs en fonction de la taille de l\u2019entreprise et doit permettre aux entreprises d\u2019\u00e9valuer leurs pratiques sur 100 points, avec deux seuils minimums de 75 et 85 points \u00e0 atteindre, entrainant des cons\u00e9quences diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Cet index est communiqu\u00e9 chaque ann\u00e9e aux CSE des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, est int\u00e9gr\u00e9 dans la BDESE, publi\u00e9 sur les sites des DREETS et du groupe Tessi avant le 1er<\/sup> mars de chaque ann\u00e9e pour les donn\u00e9es de l\u2019ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Publication des notes Index \u00e9galit\u00e9 F\/H
\nde l’ann\u00e9e 2025<\/h2>\n
\n

Soci\u00e9t\u00e9s de plus de 250 salari\u00e9s<\/h2>\n

(5 indicateurs)<\/p>\n