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Index Egalité Hommes-Femmes

Présentation de l'index égalité
hommes / femmes au sein de Tessi
Parce que Tessi recherche l'harmonie des genres,
et que le savoir-faire numérique est unisexe...

La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a créé une nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés qui consiste à publier tous les ans des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Le calcul de cet index se base sur des indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et doit permettre aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur 100 points, avec un minimum de 75 points à atteindre.

Le gouvernement a prévu une période transitoire : les entreprises de plus de 250 salariés ont dû renseigner et publier ces indicateurs avant le 1er septembre 2019. Celles de plus de 50 salariés devront le faire avant le 1er mars 2020.

 


Publication des notes Index égalité H/F
et Index incalculables
 


Sociétés de plus de 250 salariés

Société Note Index sur l’année 2018 Note Index sur l’année 2019
Prochèque Nord 76 95
SEDI 99 99
Tessi TGD 79 75

Sociétés entre 50 et 250 salariés

Société Note Index sur l’année 2019
Accès Informatique 91
BIP Tessi 92
C2I Production 94
ICSB 93
Mutua Gestion Incalculable
Owliance 93
Perfo service 90
RIP Tessi 83
SIP Tessi Incalculable
TDS CRC Lyon 100
TDS CRC Metz 72
Tessi Contact Center Incalculable
Tessi Chèque IDF 98
Tessi Digital Services 50
Tessi Editique 64
Tessi Encaissements 95
Tessi Services 64
Tessi Technologies 90
Tessi TMS 48
Tessi Action Informatique Incalculable

Commentaire :
Lorsqu’un Index est incalculable, cela signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index ne sont pas suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. Le gouvernement a estimé qu’en dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire, l’Index est incalculable.

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