| Société |
Note Index
sur l’année 2020 |
Note Index
sur l’année 2021 |
Note Index
sur l’année 2022 |
| Tessi ACCES |
85 |
85 |
85 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi ACCES |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
85 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
85 |
100 |
|
| BIP Tessi |
92 |
98 |
cf UES BORDEAUX |
| ICSB |
92 |
85 |
fusion avec la société Tessi Chèque IDF |
| Mutua Gestion |
Incalculable |
Incalculable |
Incalculable |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Mutua Gestion |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
Incalculable |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
55 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
incalculable |
100 |
Commentaire :
L’Index est incalculable ce qui signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index n’ont pas été suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. En dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire (premier indicateur), l’indicateur n’est pas calculable. |
|
| Owliance SI |
/ |
/ |
58 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Owliance SI |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
19 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
incalculable |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
49 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
58 |
100 |
Commentaire :
L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées. Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
Objectifs de progression :
Pour l’indicateur 1 : Une étude spécifique des catégories « Ingénieurs et Cadres » des tranches d’âge « 30-39ans» et « 50 ans et plus », sera réalisée à partir des données de l’année 2022. Cette étude permettra de vérifier la cohérence entre les rémunérations des hommes et des femmes pour des collaborateurs occupant des postes de niveau de responsabilités comparables au sein des deux catégories précitées et des réajustements seront réalisés si des différences significatives étaient constatées.
Pour l’indicateur 2 : la société veillera à répartir plus équitablement les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes en tenant compte de leur proportion dans l’effectif de l’entreprise.
Pour l’indicateur 4 : nous veillerons à suivre l’évolution de la rémunération des femmes cadres pour parvenir à plus long terme à l’intégration d’autres femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, action s’inscrivant dans un délai à plus long terme. |
|
| Perfo service |
90 |
94 |
95 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Perfo service |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
40 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
95 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
95 |
100 |
|
| RIP Tessi |
99 |
90 |
cf UES LYON |
| SIP Tessi |
Incalculable |
Incalculable |
93 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de SIP Tessi |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
79 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
93 |
100 |
Commentaire :
L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Tessi 2M |
Incalculable |
94 |
99 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi 2M |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
99 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
99 |
100 |
|
| Tessi Contact Center |
Incalculable |
77 |
Incalculable |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Contact Center |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
Incalculable |
/ |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
/ |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
45 |
45 |
| Résultat global de l’Index |
Incalculable |
Commentaire :
L’Index est incalculable ce qui signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index n’ont pas été suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. En dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire (premier indicateur), l’indicateur n’est pas calculable.
Par ailleurs, l’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées. |
|
| Tessi Chèque IDF |
99 |
84 |
89 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Chèque IDF |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
89 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
89 |
100 |
|
| Tessi Digital Services |
81 |
77 |
59 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Digital Services |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
29 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
15 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
59 |
100 |
| Total des indicateurs calculables |
59 |
100 |
Objectifs de progression :
Pour l’indicateur 1 : Une étude spécifique de ces 3 catégories « Cadres (hors Directeurs)» pour les tranches d’âge « 30-39ans », « 40-49 ans » et « 50 ans et plus », sera réalisée à partir des données de l’année 2022. Cette étude permettra de vérifier la cohérence entre les rémunérations des hommes et des femmes pour des collaborateurs occupant des postes de niveau de responsabilités comparables au sein des trois catégories précitées et des réajustements seront réalisés si des différences significatives étaient constatées.
Pour l’indicateur 2 : la société veillera à répartir équitablement les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes en tenant compte de leur proportion dans l’effectif de l’entreprise.
Pour l’indicateur 4 : en cas de poste à pourvoir au niveau Cadres et/ou Directeurs, nous favoriserons à niveau et profil équivalent l’embauche de femmes. |
|
| Tessi Editique |
86 |
81 |
Incalculable |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Editique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
Incalculable |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
45 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
Incalculable |
100 |
Commentaire :
L’Index est incalculable ce qui signifie que les effectifs pris en compte dans le calcul de l’Index n’ont pas été suffisants pour être représentatifs de la situation de la société. En dessous de 40% des effectifs pris en compte dans le calcul des écarts de salaire (premier indicateur), l’indicateur n’est pas calculable. |
|
| Tessi Encaissements |
91 |
93 |
68 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Encaissements |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
38 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
15 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
58 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
68 |
100 |
Commentaire :
L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
Objectifs de progression :
Pour l’indicateur 1 : Une étude des deux catégories « employés » pour la tranche d’âge « 40-49 ans» et « ingénieurs et Cadres » pour la tranche d’âge « 50 ans et plus », sera réalisée pour vérifier la cohérence entre les rémunérations des femmes et des hommes occupant des postes de niveau de responsabilités comparables et des réajustements seront réalisés si des différences significatives étaient constatées.
Pour l’indicateur 2, relatif aux écarts d’augmentation individuelles, où nous avons 15 point sur 35, je propose de mettre : La société veillera à ce que les augmentations individuelles de salaire soient attribuées de manière équilibrée entre les femmes et les hommes en respectant au minimum leur répartition dans les effectifs de l’entreprise.
Pour l’indicateur 4 : La société veillera à suivre l’évolution de la rémunération des femmes cadres pour parvenir, à plus long terme, à l’intégration de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, action s’inscrivant dans un délai à plus long terme. |
|
| Tessi Services |
97 |
87 |
99 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Services |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
99 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
99 |
100 |
|
| Tessi Technologies |
89 |
94 |
84 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Technologies |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
25 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
84 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
84 |
100 |
Objectifs de progression :
Pour l’indicateur 1 : la société étudiera le salaire moyen des cadres de 50 ans et plus, qui comporte une différence en faveur des hommes.
Pour l’indicateur 2: La société veillera à une répartition plus équilibrée des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
Pour l’indicateur 4: la société veillera à favoriser l’évolution de la rémunération des femmes cadres pour parvenir, à plus long terme, à l’intégration de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, action s’inscrivant dans un délai à plus long terme. |
|
| Tessi TMS |
74 |
82 |
89 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi TMS |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
31 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Incalculable |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
76 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
89 |
100 |
Commentaire :
L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité est incalculable car aucun salarié n’était en congé maternité au moment où les augmentations collectives ont été versées.
Il est par ailleurs à noter que le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
|
| Tessi Action Informatique |
89 |
85 |
94 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de Tessi Action Informatique |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
39 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
94 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
94 |
100 |
|
| UES Bordeaux (BIP / TCI) |
cf BIP |
cf BIP |
98 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de UES Bordeaux (BIP / TCI) |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
38 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
98 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
98 |
100 |
|
| UES Lyon (RIP / TDC) |
cf RIP |
cf RIP |
98 |
| Détail des résultats de l’Index d’égalité professionnelle 2022 de UES Lyon (RIP / TDC) |
| Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1- écart de rémunération |
38 |
40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
98 |
100 |
| Résultat global de l’Index |
98 |
100 |
|
